Maximiza la Eficiencia de tu Empresa: 6 elementos para mejorar la Productividad

Una empresa necesita #productividad y como la podemos lograr, teniendo empleados altamente comprometidos ¿Cómo se logra esto? La respuesta es sencilla: enamorándolos de la marca y haciendo que sean felices.

La productividad es un factor crucial para el éxito de cualquier organización y hace poco me encontré con un artículo, que dice que los trabajadores felices son 88% más productivos (ver articulo). Según el estudio “Felicidad y Trabajo” realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz tiene mayor energía y dinamismo en sus laborales, lo que genera más eficiencia y productividad en las empresas.

El estudio encuestó a más de 1.500 profesionales de México y detalla los siguientes beneficios dentro de las organizaciones que cuentan con trabajadores que se sienten bien:

• Hasta un 33% más de energía y dinamismo.
• Reducción de hasta un 300% en el riesgo de tener accidentes laborales
• Visión positiva que permite resolver problemas
• Mejor adaptación a los cambios

A continuación, les presento seis aspectos esenciales que pueden ser claves a la hora de tener colaboradores altamente felices = productivos.

1. Escucha Activa: Conéctate con tus Colaboradores

El primer paso para lograr empleados felices y productivos es #escucharlos atentamente. Hace poco realicé el diplomado en Comunicaciones Estratégicas de la Pontificia Universidad Javeriana y hablábamos de lo esencial que es la escucha para conocer las percepciones y poder comprender como está el clima #organizacional. Esto implica tener canales efectivos donde los empleados puedan expresar sus opiniones, ideas y preocupaciones. Al entender sus necesidades y perspectivas, la dirección de la empresa puede tomar decisiones informadas que mejoren el entorno laboral.

2. Capacitación Continua: Inversión en Éxito

La inversión en #capacitación es una inversión en el #éxito de la empresa y el bienestar de los colaboradores. Ofrecer programas de formación #gratuitos para el desarrollo de habilidades y conocimientos permite a los trabajadores desempeñarse de manera más eficiente y organizada. Además, demuestra un compromiso real con su crecimiento #profesional. También sería importante que los propios colaboradores sean los capacitadores, así se aprovechan los conocimientos y al mismo tiempo se generan esos vínculos profundos con la entidad.

3. Comunicación Persuasiva: Motiva y Eleva la Productividad

Lewis Howes en una entrevista con Vanessa Van Edwards, en su famoso canal de Youtube  School of Greatness hablan sobre como los mensajes enfocados al logro, según investigaciones,  hace que las personas se desempeñen mejor. Generar #mensajes positivos y motivadores, ya sea a través de medios digitales o impresos, ayuda a crear un ambiente optimista y alienta a los empleados a alcanzar sus #metas. La motivación constante es esencial para mantener altos niveles de productividad.

4. Comunicación Efectiva: Mantén Informados a tus Colaboradores

Además de mensajes positivos, es fundamental establecer canales de comunicación efectiva que mantengan a los colaboradores informados sobre los eventos y noticias más importantes de la organización. Mantenerlos al tanto de los logros y desafíos de la empresa les proporciona un sentido de pertenencia y conexión con el propósito de la organización.

5. Onboarding Excepcional: El Primer Paso hacia el Compromiso

¿Recuerda el primer día de trabajo en su actual empresa? El primer día en un nuevo trabajo es inolvidable para cualquier empleado. Por lo tanto, es crucial que la #empresa ofrezca una experiencia memorable. Organizar un almuerzo de bienvenida, hacer la presentación de los beneficios, dar una pieza grafica de ingreso personalizada y un recorrido por las instalaciones pueden contribuir a que el colaborador se sienta especial y comprometido desde el primer día.

6 Marca Personal: Potencia tu Marca Interna

Uno de los referentes en temas de #ComunicaciónInterna, Alejandro Formanchuk, dice que para fortalecer la marca de la empresa, se debe promover la marca personal de los colaboradores, ya que ellos podrían ser coocreadores del #employer branding. Cuando tu marca interna refleja la felicidad de tus empleados, es más probable que los clientes se sientan atraídos y conectados con tu empresa.

En resumen, al implementar estos seis aspectos esenciales, una organización puede transformarse en un lugar donde los empleados son más felices y, en consecuencia más productivos. Escuchar a los empleados, invertir en su desarrollo, comunicar de manera persuasiva y efectiva, ofrecer un onboarding excepcional e invertir en la marca personal de los colaboradores son pasos fundamentales para lograrlo. El resultado será un equipo comprometido y altamente productivo que impulsará el éxito de la empresa.

Por: Wilder Bernal